Навчання та розвиток працівників в даний час є дуже важливою та необхідною складовою системи управління персоналом. У зв’язку з тим, як динамічно змінюється законодавче поле у фармації та розвиваються технології, професійні знання працівників постійно потребують оновлення, тому їм необхідно завжди підвищувати рівень своєї кваліфікації, технічну обізнаність та безперервно вчитися.
03 жовтня 2023 року, у змішаному форматі (онлайн та оффлайн – в актовому залі підприємства), відбулися збори колективу ОВТ аптечного об’єднання.
Ключові питання порядку денного:
- Практичні моменти організації рецептурного відпуску лікарських засобів із аптечних закладів в умовах воєнного стану.
Із таким актуальним питанням виступила Наталія МАРКІВ – генеральний директор ОВТ аптечного об’єднання. Як керівник та фахівець, вона ні на крок не відступає від головного креда діяльності підприємства – «ЯКІСНА ФАРМАЦЕВТИЧНА ПОСЛУГА ТА СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ», а тому максимально сприяє навчанню та організації роботи фахівців аптечного об’єднання в умовах воєнного стану та реформи охорони здоров’я, яка необхідна для прискорення інтеграції України до ЄС.
- Фахівці фінансово – економічного відділу наголосили на основних моментах порядку ведення касової дисципліни та особливості зберігання облікових документів.
Ознайомили працівників із наказом по підприємству щодо проведення річних
інвентаризацій аптечних закладів. Зазначили особливості процедури проведення, згідно Положення про проведення інвентаризації.
Головний бухгалтер Леся КРУЦЬКО, озвучила фінансові результати роботи за третій квартал у порівнянні з попередніми, поточного року.
- Спікерами програми навчань є безпосередньо практикуючі спеціалісти підприємства, оскільки кадровий потенціал – найважливіший стратегічний чинник, що визначає його успіх.
Молодий, ініціативний, прогресивний працівник Петро ПЕКЕЛЬНИЙ – фармацевт аптеки №20 ОВТ аптечного об’єднання, виступив із питанням щодо особливостей роботи МІС при відпуску лікарських засобів за електронним рецептом.
Також розглядались і інші питання, які стосуються поточної роботи підприємства.
Постійне навчання і розвиток фармацевтичних працівників є обов’язковою вимогою професії, але на даний момент, також і вимогами часу, які диктують необхідність суттєво розширювати знання та уміння кожного фахівця.